Изменения по командировкам и трудовому договору с 4 сентября 2023 года

Законом РК от 4 июля 2023 года № 15-VIII ЗРК по вопросам профессиональных квалификаций внесены изменения в ТК РК от 23 ноября 2015 года, вступающие в силу с 4 сентября 2023 года, сообщает Учет.kz.

Hr услуги от компании «HR & Legal Services»

Изменилось определение тарификация работы:

• направление сотрудника в другую местность на признание профессиональной квалификации можно считать командировкой, такое изменение в пп.82) ст.1 ТК РК:

«82) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.

При этом, согласно изменениям в ст. 118 ТК РК: Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

• Работодатели имеют право признавать у работников профессиональную квалификацию в соответствии Законом «О профессиональных квалификациях» (изменения в пп.10) п.1 ст.23):

«10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с настоящим Кодексом и Законом «О профессиональных квалификациях».

А по изменениям в ст.118: Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения и признания профессиональной квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение и признание профессиональной квалификации работников по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законами РК, в соответствии с договорами на обучение или оказание услуг по признанию профессиональных квалификаций.

• Теперь при заключении трудового договора можно требовать документ о признании профессиональной квалификации (при наличии) (изменения в пп.3) п.1 ст.32):

«3) документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

• В связи с принятием Законом «О профессиональных квалификациях» исключена ст.117 Профессиональные стандарты и система квалификаций.

Hr услуги

Источник: uchet.kz