Изменения в Трудовой кодекс по разрешению трудовых споров и конфликтов

В Мажилис РК внесен законопроект "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов", сообщает Учет.kz.

Что изменится в Трудовом кодексе в части согласительных комиссии и забастовок?

• Работодатели немедленно (ранее этот срок было до 5 дней) обязаны информировать   местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора с последующим еженедельным информированием о ситуации до окончательного его разрешения.
• Работодатель обязан знакомить работника  с Соглашением о работе согласительной комиссии.
• Согласительные комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров не обязаны создавать субъекты микропредпринимательства (МСБ), некоммерческие организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашние работники.
• Учитывая, что в некоторых организациях зарегистрированы филиалы и представительства в отдельных городах Казахстана и за рубежом, предлагается предоставить работодателю право выбора в коллективном договоре решать вопрос о создании дополнительных согласительных комиссий в филиалах и представительствах.
• Предлагается четко оговорить содержание Соглашения согласительной комиссии либо предмет содержания коллективного договора в части регулирования деятельности согласительной комиссии.
• Уволенные сотрудники смогут обращаться в согласительную комиссию с целью реализации конституционного права на дальнейшее обращение в суд,  они могут письменным заявлением делегировать право представлять его интересы в согласительной комиссии профсоюзным органам либо выборным представителям работников.
• Решение согласительной комиссии при разделении голосов пополам будет  за голосом Председателя согласительной комиссии. Также уточняется, что решение согласительной комиссии является обязательным для работодателя, работников и лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях.
• Вводятся сроки исполнения решения исполнительной комиссии. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, но не позднее месячного срока со дня вынесения решения согласительной комиссии, за исключением спора о восстановлении на работе. Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты заработной платы ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.
• Предлагается  закрепить за работодателем обязанность предоставления помещения и создания необходимых условий для проведения собрания (конференции) работников.
• Сотрудникам в период рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Изменения в Трудовой кодекс в случае принятия введут в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Юрист по трудовому праву Алматы

Мсточник: uchet.kz